崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施； 2、優化公司的組織構架和資源配置，健全公司整體管理制度； 3、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，負責對招聘與配置體系、薪酬福利體系、績效管理體系、培訓與開發體系、員工職業生涯規劃體系的建立與完善，并進行推動和監督執行； 4、制定和完善人力資源管理制度；組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施； 5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 崗位要求： 1、 碩士及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、年齡30-45歲，三年以上同等企業崗位經驗； 經受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 4、 熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策 5、 具備優秀溝通、協調能力，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護